AI đang thay đổi thị trường lao động theo cách sâu rộng và nhanh chóng chưa từng có, tác động trực tiếp đến việc làm, kỹ năng nghề nghiệp và cấu trúc nhân sự của doanh nghiệp. Từ tự động hóa, phân tích dữ liệu đến trí tuệ nhân tạo tạo sinh, AI đang buộc người lao động và cả hệ thống pháp luật phải thích nghi. Hiểu rõ xu hướng này giúp cá nhân và tổ chức chủ động trước những thay đổi mang tính bước ngoặt của thời đại số.
>>> Xem thêm: Văn phòng công chứngcó được từ chối công chứng trong những trường hợp nào?
I. AI đang thay đổi thị trường lao động thông qua tự động hóa ⚙️
Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo đã thay thế nhiều công việc mang tính lặp lại, thủ công và dựa trên quy trình cố định.
Ví dụ thực tế:
Trong sản xuất, robot AI đảm nhiệm khâu lắp ráp, kiểm tra chất lượng.
Trong hành chính, AI xử lý dữ liệu, nhập liệu, phân loại hồ sơ nhanh hơn con người.
Tác động chính:
🔻 Giảm nhu cầu lao động giản đơn
🔺 Tăng nhu cầu lao động kỹ thuật, vận hành và giám sát AI
Căn cứ pháp lý: Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền thay đổi công nghệ nhưng phải xây dựng phương án sử dụng lao động, đào tạo lại hoặc bố trí công việc mới cho người lao động bị ảnh hưởng.
II. AI đang thay đổi thị trường lao động về cơ cấu ngành nghề 📊
Không chỉ thay đổi số lượng việc làm, AI còn làm dịch chuyển mạnh cơ cấu nghề nghiệp.
Một số ngành chịu tác động rõ rệt:
Ngành kế toán, kiểm toán: AI tự động phân tích và đối soát số liệu
Ngành marketing: AI tạo nội dung, phân tích hành vi khách hàng
Ngành nhân sự: AI sàng lọc hồ sơ, đánh giá năng lực ứng viên
Ví dụ minh họa: Một doanh nghiệp thương mại điện tử ứng dụng AI chăm sóc khách hàng 24/7, giúp giảm 40% nhân sự tổng đài nhưng lại tuyển thêm chuyên viên đào tạo dữ liệu AI.
Căn cứ pháp lý: Luật Việc làm 2013 khuyến khích đào tạo nghề, chuyển đổi việc làm để thích ứng với thay đổi của thị trường lao động.
>>> Xem thêm: Dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanh có phù hợp với các giao dịch cần hoàn tất gấp theo quy định pháp luật không?
III. AI đang thay đổi thị trường lao động về kỹ năng và yêu cầu nhân lực 🎓
Khi AI đảm nhiệm phần “việc”, con người phải nâng cấp phần “năng lực”.
Ví dụ thực tế: Nhân viên văn phòng sử dụng AI để soạn thảo báo cáo, nhưng vẫn cần con người kiểm soát nội dung, tính pháp lý và bối cảnh xã hội.
Căn cứ pháp lý: Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 xác định đào tạo kỹ năng mới là nền tảng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.
IV. AI đang thay đổi thị trường lao động và đặt ra yêu cầu pháp lý mới ⚖️
Sự tham gia sâu của AI vào hoạt động lao động khiến pháp luật phải điều chỉnh để bảo vệ quyền lợi con người.
Các vấn đề pháp lý nổi bật:
Trách nhiệm pháp lý khi AI gây sai sót
Bảo vệ dữ liệu cá nhân người lao động
Đảm bảo không phân biệt đối xử trong tuyển dụng bằng AI
Ví dụ minh họa: Một hệ thống AI tuyển dụng loại hồ sơ dựa trên thuật toán có thể vô tình tạo ra sự bất bình đẳng nếu dữ liệu đầu vào không khách quan.
Căn cứ pháp lý: Hiến pháp 2013 và Bộ luật Dân sự 2015 đều đặt nguyên tắc bảo vệ quyền con người, quyền riêng tư và danh dự cá nhân trong mọi hoạt động xã hội, bao gồm môi trường số.
AI đang làm thay đổi căn bản cách con người làm việc, học tập và cạnh tranh trong thị trường lao động hiện đại. Tác động của AI không chỉ nằm ở việc mất hay tạo ra việc làm, mà còn ở yêu cầu nâng cấp kỹ năng, điều chỉnh pháp luật và thay đổi tư duy nghề nghiệp. Người lao động, doanh nghiệp và Nhà nước cần đồng hành trong đào tạo, hoàn thiện khung pháp lý và sử dụng AI một cách có trách nhiệm để biến thách thức thành cơ hội phát triển bền vững.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
