Quyền lợi Tiền lương khi Người lao động Bị Đình chỉ: Xử lý Lương trong Thời gian Chờ Giải quyết Tranh chấp
Khi người lao động bị tạm đình chỉ công việc để phục vụ cho quá trình xác minh, xử lý kỷ luật hoặc giải quyết tranh chấp, vấn đề được quan tâm nhất chính là “lương khi bị đình chỉ công việc” được tính như thế nào. Không ít doanh nghiệp áp dụng sai luật, dẫn đến tranh chấp kéo dài và phải bồi thường ngược trở lại cho người lao động. Bài viết dưới đây phân tích đầy đủ căn cứ pháp luật, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và quyền của người lao động trong giai đoạn đình chỉ. Qua đó, doanh nghiệp và người lao động có thể chủ động hạn chế rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi hợp pháp.
>>> Xem thêm: Cần công chứng hợp đồng mua bán nhà đất? Văn phòng công chứng nào uy tín, dịch vụ nhanh gọn?
1. Khái niệm và căn cứ pháp lý về đình chỉ công việc
Theo “Điều 128 Bộ luật Lao động 2019”, đình chỉ công việc là biện pháp tạm thời để người sử dụng lao động xác minh hành vi vi phạm của người lao động. Việc này chỉ được thực hiện khi:
Cần làm rõ các tình tiết phức tạp;
Và nếu người lao động tiếp tục làm việc có thể gây ảnh hưởng đến quá trình xác minh.
Doanh nghiệp không được tùy tiện đình chỉ, mà phải có quyết định bằng văn bản, nêu rõ thời gian và lý do.
Trả thêm phần chênh lệch còn lại so với mức tạm ứng;
Đồng thời trả khoản bồi thường nếu đình chỉ trái luật.
>>> Xem thêm: Kinh nghiệm thực tế khi sử dụngcông chứng thừa kế để tránh tranh chấp
4. Khi nào đình chỉ công việc bị xem là trái luật?
Một quyết định đình chỉ trái luật thường rơi vào các trường hợp:
Không có căn cứ chứng minh cần đình chỉ theo “Điều 128 Bộ luật Lao động 2019”;
Vượt quá thời hạn luật định;
Không ra quyết định bằng văn bản;
Không trả lương tạm ứng theo quy định.
Khi đó, người lao động có quyền khiếu nại, khởi kiện và yêu cầu doanh nghiệp bồi thường thiệt hại.
5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong thời gian bị đình chỉ
Người lao động cần lưu ý:
Hợp tác trong quá trình xác minh theo yêu cầu hợp lý;
Có quyền khiếu nại nếu quyết định đình chỉ trái luật;
Có quyền yêu cầu cung cấp hồ sơ liên quan đến quyết định đình chỉ.
6. Doanh nghiệp cần làm gì để tránh tranh chấp về tiền lương trong thời gian đình chỉ?
Doanh nghiệp nên:
Ban hành quyết định đình chỉ theo đúng quy trình, thời hạn;
Lưu giữ hồ sơ chứng minh lý do đình chỉ;
Tính lương khi bị đình chỉ công việc theo đúng “Điều 128 Bộ luật Lao động 2019”;
Chủ động trao đổi với người lao động để tránh hiểu nhầm dẫn đến khiếu kiện.
7. Giải quyết tranh chấp về tiền lương khi bị đình chỉ
Khi phát sinh tranh chấp, người lao động có thể lựa chọn:
Hòa giải viên lao động;
Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;
Khởi kiện tại Tòa án khi doanh nghiệp không hợp tác.
Doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp đầy đủ hồ sơ chứng minh việc đình chỉ là hợp pháp.
Kết luận
Vấn đề lương khi bị đình chỉ công việc thường gây tranh cãi do cách hiểu và áp dụng pháp luật chưa thống nhất giữa doanh nghiệp và người lao động. Việc nắm chắc căn cứ pháp lý và quy trình xử lý sẽ giúp hai bên hạn chế tối đa rủi ro, bảo vệ quyền lợi chính đáng và duy trì quan hệ lao động ổn định lâu dài.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
