Nhảy việc nhiều đang trở thành xu hướng phổ biến trong thị trường lao động hiện đại, đặc biệt với người trẻ mong muốn tăng thu nhập và tìm môi trường phù hợp. Tuy nhiên, đằng sau sự linh hoạt đó là không ít lo ngại về sự ổn định nghề nghiệp và đánh giá của nhà tuyển dụng. Việc hiểu rõ tác động pháp lý và thực tiễn sẽ giúp người lao động đưa ra quyết định đúng đắn cho con đường sự nghiệp của mình.
>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng có trách nhiệm bảo mật thông tin khách hàng ra sao?
I. Nhảy việc nhiều nhìn từ góc độ pháp lý ⚖️
Pháp luật lao động Việt Nam không cấm người lao động thay đổi công việc nhiều lần. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền:
Tự do lựa chọn việc làm
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định
Không bị phân biệt đối xử vì lý do thay đổi nơi làm việc
Cụ thể, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đảm bảo thời hạn báo trước phù hợp với loại hợp đồng đã ký.
👉 Như vậy, xét về mặt pháp lý, việc chuyển việc liên tục không làm phát sinh trách nhiệm hay chế tài, miễn là người lao động tuân thủ đúng quy định về chấm dứt hợp đồng.
II. Nhảy việc nhiều ảnh hưởng thế nào đến sự nghiệp thực tế 📊
Trong thực tiễn tuyển dụng, nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên dựa trên:
Mức độ ổn định nghề nghiệp
Khả năng gắn bó và chịu áp lực
Lộ trình phát triển kỹ năng rõ ràng
Việc thay đổi công việc quá nhanh có thể khiến hồ sơ bị nhìn nhận là:
Thiếu cam kết dài hạn
Chưa kịp tạo giá trị cho doanh nghiệp
Chưa tích lũy đủ chiều sâu chuyên môn
Tuy nhiên, trong các ngành như marketing, công nghệ, sáng tạo nội dung, việc dịch chuyển có chiến lược lại được xem là dấu hiệu chủ động học hỏi và thích nghi nhanh 🚀
Ngược lại, nếu chuyển việc chỉ vì cảm xúc nhất thời hoặc thiếu định hướng, rủi ro “đứt gãy sự nghiệp” là rất lớn.
IV. Ví dụ thực tế về Nhảy việc nhiều 🧩
Anh A là nhân viên kinh doanh, trong 5 năm làm việc đã trải qua 6 công ty khác nhau, mỗi nơi chỉ gắn bó 6–10 tháng. Khi ứng tuyển vị trí quản lý, anh thường bị từ chối vì nhà tuyển dụng lo ngại về khả năng gắn bó dài hạn.
Trong khi đó, chị B cũng thay đổi 4 công việc trong 5 năm nhưng mỗi lần chuyển đều lên vị trí cao hơn, kỹ năng rõ ràng hơn. Hồ sơ của chị được đánh giá tích cực vì thể hiện lộ trình phát triển hợp lý.
👉 Điểm mấu chốt không nằm ở số lần chuyển việc, mà ở giá trị tích lũy sau mỗi lần chuyển.
V. Cách hạn chế rủi ro khi Nhảy việc nhiều 🛡️
Để tránh ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp, người lao động nên:
Ở lại mỗi công việc ít nhất đủ lâu để tạo kết quả
Lưu giữ thành tích cụ thể để chứng minh năng lực
Chuẩn bị cách giải thích rõ ràng khi phỏng vấn
Tuân thủ đúng nghĩa vụ báo trước khi nghỉ việc theo luật
Điều này vừa bảo vệ quyền lợi pháp lý, vừa giữ hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng.
>>> Xem thêm: Di chúc trong pháp luật dân sự Việt Nam: Khái niệm và điều kiện hiệu lực.
Kết luận 🎯
Nhảy việc không xấu, nhưng nhảy việc thiếu chiến lược mới là rủi ro lớn nhất. Pháp luật bảo vệ quyền tự do việc làm của người lao động, song thị trường lao động lại đánh giá rất cao sự ổn định và chiều sâu năng lực. Người lao động cần cân nhắc kỹ giữa cơ hội ngắn hạn và giá trị sự nghiệp dài hạn để đưa ra lựa chọn phù hợp cho tương lai.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
